Le chômage baisse, mais les petites entreprises peinent à recruter. Elles sont ainsi une grande majorité à déplorer le manque d’expérience des candidats, ou tout simplement « l’inadéquation entre leurs propres attentes et les caractéristiques » des postulants.
Près de 6 PME sur 10 déclarent manquer de talents pour croître, selon une étude réalisée par BPI France Le Lab et publiée lundi 15 janvier.
Plus de 4 dirigeants de PME sur 10 se déclarent stressés par le fait de recruter de nouveaux collaborateurs, selon un sondage Indeed.
Au moment où l’emploi redémarre fortement, où le plein emploi est programmé pour 2019, où la guerre des talents est de nouveau déclarée, il est de bon ton d’encourager les entreprises à soigner leur attractivité.
30 % des nouveaux collaborateurs ayant signé un CDI mettent un terme à leur contrat dès la première année. Ce chiffre illustre la difficulté, pour les employeurs, de bien composer leurs équipes. Un recrutement qui échoue coûte entre 12 et 18 mois de salaires à une entreprise.